泉州晋江鞋服纺织品HIGG FSLM/SLCP认证_厦门同安Higg认证模块（自评 FSLM 环境FEM）

Higg Index是一个可持续发展的工具，是服装行业一个指标性的基础工具，旨在评估服装和鞋类产品对环境和社会的影响。

Higg 由可持续服装联盟(SAC)推出，永续成衣联盟，全称 Sustainable Apparel Coalition（SAC），是一个成立于 2011年的非营利组织，旨在联合并领导服装、鞋类和家用纺织品行业实现可持续生产。

希格工厂社会和劳工模块（Higg FSLM）是一个工具，致力于为全球价值链员工促进安全，公平的社会和劳工条件。它使制造工厂能够衡量其在整个价值链中的社会影响。它还评估了社会管理计划的有效性。Higg FSLM适用于任何制造层次。

通过基于SLCP评估框架的Higg FSLM，我们可以帮助行业转向融合，并明确关注价值链中社会和劳动条件的有效改善。

1.首先不管是SLCP/FSLM，还是FEM，它们只是一个行业的标准.测量工具不是传统的审计，验证结果不是基于“"通过“或“不通过”来反映。建议工厂先到达level1(级别1)要求，即理解HiggIndex符合法律法规的要求和要求；Level2&3(等级2和3)重点展示改善项目和工厂的领导力。品牌通过它，零售商和制造商可以了解企业工厂的情况，从而提高和减少负面影响。

2.Higglndex.SLCP这两个项目的检查表没有任何倾向，也没有任何倾向PASS/FAIL，严重、重要、次要等问题的严重性划分，而只关注信息的收集。

3.FEM/FSLM该过程通常由供应商进行自我评估，然后由客户本人或经批准的第三方验证机构对工厂自我评估表数据的准确性进行现场验证。至于工厂是否满足客户的要求，客户将根据验证报告进行评级。因此，验证员可能会告诉工厂您的自我评估数据不准确，但不会告诉工厂您的某一点不符合法律或客户的要求。

许多品牌和零售商需要HiggFEM验证，如：Walmart，Target，Ascena，C&A，H&M，PVH，PUMA，VF，Khol's，Celio等。

HiggIndex的最终目标是让各机构了解自己的优缺点，通过成本节约和创新机会促进整个价值链的商业价值，促进教育和合作的可持续发展。

Higg FSLM社会责任及劳工评估模块：

主要内容：1、Recruitment and hiring 招聘和雇佣

2、Working hour工作时间

3、Wages&benefits工资福利

4、Employee treatment员工对待

5、Employee Involvement员工参与

6、H&S健康安全

7、Termination终止

8、Management systems管理系统

9、Above and beyond高于且超越合规性

Higg FEM环境设施评估模块：

评估范围原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖.(即使工厂有几个厂区和不同的生产线），评估内容：管理系统、能源和温室气体、废气、废水、用水、废物管理、化学品管理，每个评估部分都分 level 1，level 2， level 3。完成 level 1 才能解锁 level 2&3。

流程：

HiggIndex认证、SLCP项目它有哪些特点呢？

　　1、首先不管是SLCP/FSLM，还是FEM，它们都只是一个行业的标准、一个衡量工具， 都不是传统的审核，没有PASS、FAIL，而只是验证。

　　2、Higg Index 、SLCP这两个项目的检查表不带任何的倾向性，也没有PASS/FAIL，严重的，重要的，HIGG认证的好处，次要的等等的问题点严重性划分，而只是着重于信息的收集。

　　3、FEM/FSLM的流程一般都是由供应商完成自评，然后客户自己或由认可的第三方验证机构进行现场验证工厂自评表数据的准确性。至于工厂是否符合客户要求，则由客户根据验证后的报告进行评级。所以，一个专业的验证员在做验证时候可能告诉工厂，你的哪一点的自我评估数据不准确，但是不会告诉工厂，说你的某一个点不符合法规要求或客户要求。

　　4、需要指出的是FEM的检查点包括化学品部分大约有1000点，而SLCP/FSLM的大约有3000点，按照经验一家工厂完成一个自评大约都需要2-3周时间，所以供应商在完成客户要求的自评时候切记留出足够的时间，以确保在客户要求的节点前完成自评。

Higg index认证评分标准：总分100分

1.Higg index认证评分系统旨在促进行为改变，识别分数是一个主观指标，随着获得和/或开发更多的数据、信息和方法，该指标可以在未来得到改进。

2.在higg index认证中，每个指标问题将得到2.0分，这可能会促进通过启发式方法改进可持续性结果的措施、决策和实践的实施。

3.只加分，不扣分。Higg index不使用扣分法，而是根据理想行为奖励分数，每个模块都独立打分。

4.在higg index中，没有绩效“阈值”(如“金”、“银”、“铜”范围)来评估分数。有必要提供集中报告的数据。如何解释工厂的分数由组织决定。