ICS验厂零容忍事项
- ICS验厂零容忍事项ICS认证零容忍问题即ICS重大报警通知违规项,ICS认证零容忍问题如下介绍: 工厂是否雇佣童工 是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯 员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的骚扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。 如每周工作总时超过84小时,则触碰零容忍。如每 周工作总...
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ICS验厂零容忍事项
ICS认证验厂的背景
1998年秋季,法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA8000认证标准的启示,提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始,ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司。同时,ICS已经向其他法国零售商开放,并进行了许多审核,受到全球最大的社会贸易机构的关注而不断完善。
成员承诺
根据权责义务规章的规定,ICS成员促进ICS方案的实施并遵守已建立的规则。为了监督审核结论和带动来源国家工作条件的持续改善,基本的信息是共享的。
ICS规范和目标
如在ICS规范中所述,ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进,内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求,而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中,并在ICS成员中进行资源共享,以避免不必要的重复审核。
ICS结构
原则上,所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次,以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务。
ICS认证零容忍问题即ICS重大报警通知违规项,ICS认证零容忍问题如下介绍:
工厂是否雇佣童工
是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯
员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的骚扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。
如每周工作总时超过84小时,则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时,则评级为E;员工享受的法定最低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。
每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。
每层楼是否有灭火器。
员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。
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